Возможность обжалования выговоров, вынесенных на основании подписанного акта проверки финансово-хозяйственной деятельности комиссией по внутреннему контролю

Вопрос №3355645 из г. Москва
опубликован 11.02.2014, 11:04

Под актом проверки финансово-хозяйственной деятельности подписались сотрудники, которые не проводили данную проверку и в силу своей некомпетентности не могли ее провести, а лишь формально являются комиссией по внутреннему контролю. На основании акта вынесены выговоры ряду сотрудников с последующим предложением уволиться по собственному желанию. Можно ли обжаловать данный выговор, какие документы нужно собрать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Для обжалования выговора нужно обратится в суд с исковым заявлением об отмене данного взыскания. Исковые заявления подаются по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ

11.02.2014, 11:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43378 отзывов

Юлия,если вы не согласны с наложенным на вас дисциплинарным взысканием, то вы можете его обжаловать. Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд. На практике для обжалования дисциплинарного взыскания граждане наиболее часто обращаются в суд.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания.

При изложении оснований жалобы желательно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, подтверждающие, что дисциплинарное взыскание было наложено незаконно. Просить можно проверки законности наложения дисциплинарного взыскания, восстановления своих прав, привлечения виновных к ответственности.

А по поводу документов, так это приказ работодателя.

Если необходима помощь в составлении документов для суда, пишите, высылайте в отсканированном виде на ук. ниже эл. адрес копию приказа, все составим, опыт и практика имеется.

11.02.2014, 11:09

Спросить юриста