Определение срока декретного отпуска - может ли работодатель уволить меня, если я не укажу его в заявлении?
Нахожусь в декретном отпуске. В феврале ребёнку исполняется 1,5 года. Может ли работодатель уволить меня, если по уходу в декрет я не писала заявление на какой срок ухожу в декретный отпуск?
Вы должны выйти на работу как исполниться 1.5 года ребенку или продлить отпуск до 3-х лет.
Спросить
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Следовательно, если на основании Вашего заявления Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то на следующий после наступления указанного события рабочий день Вы обязаны приступить к работе. В случае Вашего невыхода на работу работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Согласно статье 193 ТК РФ до увольнения работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. То есть, если бы Вас захотели уволить, то Вы бы об этом узнали, получив требование о предоставлении письменного объяснения по поводу Вашего отсутствия на работе.
В случае, если Вы не писали в заявлении, на какой срок просите предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком, или вообще не писали заявления на отпуск по уходу за ребенком, то вам следует уточнить у работодателя, на какой срок Вам был предоставлен такой отпуск.
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
На данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
В январе 2012 года ушла в декретный отпуск, нахожусь в декрете до 3 х лет, вноябре 2014 ухожу в декрет опять, боюсь сообщать работтодателю. Могут ли меня как то уволить, чтобы не платить декретные? Какое заявление нужно писать?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и ухожу в новый декретный отпуск до истечения отпуска по уходу за первым ребенком до 1.5 лет. Перед первым декретным отпуском я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (не отработав еще и 6 мес в организации) но у нас вредная работа и предоставляется еще и отпуск в 2 недели... вопрос: могу ли я взять перед новым декретом отпуск и какой? В 28 дней или 14? Работала с сентября 2013 года в отпуск ушла 15 января 2014 года потом сращу в декрет... сейчас в декрет ухожу 28 августа 2015 года.
2009 г родила. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. декретный отпуск заканчивается в июне 2012. сейчас беременна вторым ребенком, в декрет ухожу в августе 2011. будет ли оплачен декретный отпуск за второй декретный отпуск?
С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!
С 11.2012 нахожусь в декретном отпуске, на данный момент до 3-х лет. В феврале 2015 ухожу в повторный отпуск по уходу за вторым ребенком. Как будет произведен расчет отпуска по беременности и родам. До первого декрета работала на ж.д. с 2000 года.
Работала по срочному труд. Договору. На время декретного отпуска. Сейчас сама нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 6 мес. Основной сотрудник выходит 07.03.2013 г. Я уходя в декрет писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить, если ребёнку нет 1,5 лет? И кто будет выплачивать пособия по уходу за ребенком.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком! Ребенку 1 год 11 месяцев. Имею желание выйти на работу на неполную рабочую неделю! Если я выйду на работу, смогу ли я уйти, по необходимости, снова в декретный отпуск по уходу за ребенком не достигшим трех лет? (При уходе в декретный отпуск я писала заявление на декретный отпуск до 3 х лет).
Меня интересует такая информация, я в декретном отпуске, если я ухожу из декрета в декрет, как мне оплатят второй декретный отпуск?
