Могу ли я получить по месту работы оригинал трудовой книжки для предоставления в ПФ?

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника и соблюдать порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2001 № 225). Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ), до прекращения трудового договора выдача трудовой книжки работнику не предусмотрена.

Между тем порядок ведения дел по назначению пенсий определен Инструкцией о порядке оформления и ведения дел по назначению пенсий и ежемесячных пособий в районных (городских) отделах социального обеспечения, утвержденной Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 31.03.80 № 32-А и действующей в части, не противоречащей Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно пункту 3.12 названной Инструкции решение о назначении пенсии принимается на основании подлинных документов.

Пенсионный фонд Российской Федерации в письме от 29.12.2005 № 25-19/14554 разъяснил, что органы ПФР правомерно истребуют у гражданина либо его работодателя трудовую книжку работника или ее нотариально заверенную копию.

Исходя из сказанного выше, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о выдаче Вам на руки подлинника трудовой книжки, приложив к заявлению письменное требование территориального органа Пенсионного фонда РФ. В этом случае работодатель может выдать Вам трудовую книжку на необходимый срок при условии, что по миновании надобности трудовая книжка будет возвращена работодателю.