Продление трудового договора с работником, принятым в августе 2013 года, до конца года и вопрос нового договора с первого января 2014 года.
опубликован 12.02.2014, 11:29
Проще сделать дополнительное соглашение к существующему договору. Хотя если до истечения срока трудового договора вы не предупредили работника о прекращении срока действия договора и работник продолжает работать, то этот договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Если Ваш работник относится к категории работников с которыми согласно ст.ст. 58, 59 ТК можно заключать срочный трудовой договор - советую заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора. Если же не относится, то во избежании проблем с проверяющими лучше заключить договор на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Правила получения вычета за покупку квартиры - возможность подать на вычет за 2015 год и предыдущие годы.
Расчет больничного при декретном отпуске в 2013, 2014, 2016 годах
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Вопрос об индексации суммы по исполнительному листу в соответствии с 208 ГПК РФ
Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут