Аттестованный сотрудник работает по графику сутки через сутки, но получает зарплату по другому графику. Правомерно ли оплатить ему переработку?

Добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос, приведу содержание статей ТК РФ:

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

У вас получается, если сравнить реальный график и график по документа, то у вас не только переработка, но и работа в ночное время и выходные дни.

В общем, Вам нужно как то договариваться с Работодателем, либо Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки по предприятию о порядке начисления заработной платы.

Желаю Вам удачи, обращайтесь!