Виталия
11.11.2014, 11:33
Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Сотрудница, находящая в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, работает в режиме неполного рабочего времени, согласно статьи 256 ТК РФ. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период?
Ольга,в соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация