ОВИР или МИД с имеющейся трудовой откажет - 100%, а вот как быть дальше?

Вопрос №337194
13.04.2006, 16:12 • г. Санкт-Петербург

В 1999 году была утеряна трудовая книжка. На предприятии, где я раньше работал, вместо дубликата мне ее полностью восстановили. Без надписи "дубликат". На тот момент там были записи только одного этого предприятия. Однако год первой записи в книжке, а так же и на титульном листе, меньше года выпуска бланка книжки. Так мне сказали в турфирме, где я собрался делать загран и эту книжку не пропустят при оформлении паспорта. Рекомендовали сделать дубликат на текущем месте работы.

Я собрал справки почти со всех мест работы, кроме того злополучного первого, которого сейчас и нет.

Однако в моей нынешней организации требуют привести законодательные акты, и выдержки из них, где сказано, что в этой ситуации они должны делать дубликат. Можно ли мне подсказать, действительно, на основании чего?

ОВИР или МИД с имеющейся трудовой откажет - 100%, а вот как быть дальше? Исправления на титульном листе? (Что по-моему еще хуже, чем дубликат) Или дубликат? А последний на основании какого пункта, какого распоряжения?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родина Е.В. 5.0

13.04.2006, 17:12,

г. Москва

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225"О трудовых книжках"

(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)

Выдержка:

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59