Можно ли в данном случае считать, что простой этот по вине работодателя, и как тогда такой простой будет оплачиваться?

С 1 декабря 2013г работодатель издал приказ: приостановить работу цеха № 1 в связи с производственной необходимостью И для рабочих тем же днем приказ: В связи с остановкой оборудования цеха объявить целосменный простой для следующих работников (в том числе и я) С этого дня мы все ходим на работу, а простой оплачивается 50% МРОТ(или 2/3 тарифа). По трудовому договору - оплата труда сдельно-премиальная. Профессия ткач 5 разряда, работа с тяжелыми и вредными условиями труда. Дата окончания простоя неизвестна. Можно ли в данном случае считать, что работодатель неправ, прикрывая свою вину производственной необходимостью. В приказах нигде не сказано, в чем заключается эта необходимость. Как нам объяснили устно, это связано с отсутствием заказов на продукцию, а также с заменой старого оборудования в некоторых цехах на более новое. О том, что цех закрывается, сообщили на собрании за 3 дня до его закрытия и сказали, что будет закрыт 6 месяцев или более. С приказом под роспись нас не ознакомили. Так же сказано в приказе - работников цеха трудоустроить согласно требуемых профессий. Но таких профессий нет, поэтому нас работодатель отправил на оплачиваемый простой. Можно ли в данном случае считать, что простой этот по вине работодателя, и как тогда такой простой будет оплачиваться?