На предприятии введен общий простой для сотрудников - требования и ответственность
Вопрос №5324313
из г. Подольск
опубликован 08.11.2014, 22:42
опубликован 08.11.2014, 22:42
На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер!
Простой это отсутствие возможности для работника выполнять свою трудовую функцию. Поэтому работа выполняться не может.
Однако, при простое допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2. ТК РФ).
08.11.2014, 23:17
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте, Андрей Николаевич!
В договоре в силу ст.57 ТК РФ прописывается и место работы. Успехов Вам.
08.11.2014, 22:56
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам во время простоя, или они должны просто находиться на рабочих местах и бездействовать, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?
08.11.2014, 23:01
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?
Возможно ли уволить работника в день простоя перед его последним рабочим днем 13 марта?
Порядок вызова работника на работу в выходной день и его статус в случае экстренной необходимости и ДТП
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Заведующая детским садом нарушает права инструктора физвоспитания - юрист приводит аргументы
Работники организации должны приходить на работу во время простоя, несмотря на изменение графика сменности?
Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?
Вопрос: должны ли находиться работники во время простоя на рабочих местах?
Приказом было объявлено что работник может не выходить на период простоя на рабочее место (находится дома).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут