Работодатель требует вернуть стоимость пропавшего ноутбука, прежде чем отдать трудовую. Как поступить в данной ситуации?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет . В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работодатель не выдаст вам трудовую книжку, в дальнейшем вы вправе требовать компенчации за время вынужденного прогула. Что касается пропажи ноутбука, то работодатель, в соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Таким образом, действия вашего работодателя незаконны, поэтому подавайте письменное заявление о выдаче трудовой книжки (заявление обязательно в двух экземплярах, на одном отметку о принятии, либо по почте ценным письмом), если откажет, тогда необходимо будет обращаться в суд.