Изменения в гарантиях и льготах коллективного договора для работников АК.Транснефть с отпуском по уходу за ребенком

Вопрос №3375570 из г. Ишим
опубликован 14.02.2014, 09:10

Изменения в коллективном договоре в разделе гарантии и льготы. .Работникам, имеющим общий трудовой стаж работы в организациях системы АК.Транснефтьне менее двух лет, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, производить ежемесячную выплату в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возрасте трёх лет. Разве имеют право не включать в общий стаж нахождение в отпуске по уходу за ребёнком?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Анна, в данном случае нарушение прав работника по дискриминирующим признакам. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанная норма коллективного договора является дискриминирующей и соотвественно будет признаваться как недействительной

14.02.2014, 09:15

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Чуднов Владислав Владимирович

Юрист из города Стрежевой, стаж 13 лет

5.0 75 отзывов

С нового года в страховом стаже будет учитываться период ухода одного из родителей за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности.

14.02.2014, 07:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Согласно ст.256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

14.02.2014, 09:13

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Такое решение могло быть принято только с согласия трудового коллектива или в лице коллектива председателем. Нахождение в отпуске включается в страховой стаж и нормы коллективного договора противоречат ФЗ. Обжалуйте решение работодателя и действия председателя трудового коллектива в инспекции труда или суде.

14.02.2014, 09:15

Спросить юриста