Изменения в гарантиях и льготах коллективного договора для работников АК.Транснефть с отпуском по уходу за ребенком

Согласно ст.256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Такое решение могло быть принято только с согласия трудового коллектива или в лице коллектива председателем. Нахождение в отпуске включается в страховой стаж и нормы коллективного договора противоречат ФЗ. Обжалуйте решение работодателя и действия председателя трудового коллектива в инспекции труда или суде.

Анна, в данном случае нарушение прав работника по дискриминирующим признакам. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанная норма коллективного договора является дискриминирующей и соотвественно будет признаваться как недействительной