Пропуск собрания приводит к лишению надбавки водителя скорой помощи с ребенком

Здравствуйте Андрей!

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, можно только один из трех видов дисциплинарных взысканий, указанных выше.

Изменение оклада не может служить дисциплинарным взысканием за невыполнение или некачественное выполнение работником своих должностных обязанностей.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, зафиксированному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора.

Трудовым кодексом(ст.137) установлен ограниченный перечень оснований для производства удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника по своему усмотрению по основаниям, не предусмотренным законом, в частности удерживать часть заработной платы работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.

А Ваша ситуация вообще ни в коей мере не относится к совершению дисциплинарного проступка.

Даже если ваш работодатель установит в локальном нормативном акте для работников такие дисциплинарные взыскания, как "уменьшение размера заработной платы", "лишение части заработной платы" и т.п., за некое дисциплинарное поведение,- их наложение будет неправомерным, поскольку нормы локальных нормативных актов не подлежат применению, если они ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

В случае если тот самый приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания,объявлен вам под роспись,то имейте ввиду-это незаконно,т.к.этот порядок предусмотрен для взысканий указанных в ст.192 ТК РФ(СМ.ВЫШЕ).

Действие вашего руководства вы имеете право обжаловать в суде,написать заявление в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл по адресу: г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д.24.

Пишите.Звоните.Помогу.