Принудительный перевод заработной платы на карты Сбербанка по указанию губернатора - законно или нет?

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке (на сберкнижку и на зарплатную пластиковую карточку) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, выплата заработной платы путем перечисления возможна только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Для этого работник лично должен заключить договор банковского счета с банком в порядке, установленном главой 45 ГК РФ1.

При этом необходимо учитывать, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Следовательно, работодатель, во-первых, не может навязать работнику против его воли вариант с перечислением заработной платы на пластиковую карту, во-вторых, не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы, в-третьих, работник сам должен решить, на какой счет перечислять заработную плату.

Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. Такое волеизъявление, как правило, выражается работником в его заявлении, в котором указывается конкретный счет для зачисления на него причитающейся работнику заработной платы. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе да, в принципе, и не сможет применить безналичный порядок выплаты заработной платы.

Кроме того, необходимо учитывать, что если условиями коллективного или трудового договора с сотрудником не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной платы, то в одностороннем порядке работодатель не вправе его изменить.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. До тех пор, пока сотрудник не выразит свое письменное согласие на выплату ему заработной платы в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту, работодатель обязан выплачивать заработную плату в прежнем порядке.