Проблема с выплатой заработной платы в командировке - имеют ли работодатели право отказываться и как действовать

Вопрос №3389998 из г. Омск
опубликован 17.02.2014, 06:38

У меня такая проблема 4.10.2013 г. я приехал в командировку г. Нефтеюганск, за октябрь и ноябрь заработную плату мне выдали, а вот за 15 дней декабря выплачивать отказываются, мотивируя это тем что после 15 числа я отказался работать в связи невыплаты зароботной платы, и задержки суточных на 3 дня. Имеют ли они право не выдавать зароботную плату, и что в таких ситуациях делать? Спаибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Здравствуйте, Сергей.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено право работника не выходить на работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней. Однако действующим законодательством никак не урегулирован вопрос оплаты за время приостановления работы по указанному основанию.

По сути, невыход на работу в данном случае является реализацией права работника на самозащиту, а при реализации своего законного права работник имеет право на сохранение за ним как своей должности, так и заработной платы и иных прав, гарантированных трудовым законодательством.

Поскольку в законе четко не прописана обязанность работодателя оплачивать время вашего законного отсутствия на рабочем месте, он пользуется этим для удержания заработной платы.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании неполученных сумм. Ссылайтесь на то, что я сказала выше.

Также можно положение ТК РФ о временном простое по вине работодателя трактовать в вашу пользу, в соответствии с которым вы имеете право в этом случае на оплату не менее 2/3 от вашей средней заработной платы (ст.157 ТК РФ).

17.02.2014, 07:13

Спасибо за ответ!Очень вам благодарен.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты