1. Аттестация работников - правовое значение и процедура по Трудовому кодексу РФ.\n2. Правомерность заключения срочных трудовых договоров и решение дела в суде.

Вопрос №3395895 из г. Воткинск
опубликован 17.02.2014, 20:58

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение. 2. Решите задачу: Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд. Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кинтеро Денис Анхелович

Юрист Астрахань, стаж 7 лет

4.7 2198 отзывов

Уважаемая Анна, Вам студентам, конечно, необходимо использовать методическую литературу, но в данной ситуации достаточно ТК РФ.

Увольнение вполне закономерно - в связи с истечением срока договора. Заключение новых трудовых договоров (срочных) не является основанием для признания увольнения законным. Расторжение договоров и заключение новых как раз-таки доказывает, что трудовые отношения прекращались, начинались, грубо говоря, новые. В данном случае нельзя говорить о фактическом продолжении трудовых отношений.

Имейте ввиду, что всевозможные задачники и методическая литература, как правило, далеки от реальной судебной практики.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1. Аттестация работников - правовое значение и процедура по Трудовому кодексу РФ.\n2. Правомерность заключения срочных трудовых договоров и решение дела в суде.

Юридические услуги в Воткинск

Похожие вопросы