Как защитить себя от увольнения и оспорить снижение зарплаты в случае кражи денег на работе?

Здравствуйте! Это не законно. В соответствии ст.247 ТК РФ:"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов". Согласно ст.239 ТК РФ "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику". Работодатель был обязан обеспечить надлежащие условия для хранения денежных средств, был обязан провести служебную проверку и установить причины возникновения ущерба, степень вины работника в возникновении ущерба. При этом работник имел право ознакомиться с результатами проверки и обжаловать в случае не согласия в ГИТ или суд. Так же немаловажное значение имеет: был ли подписан договор полной материальной ответственности с работником. Следовательно по своему выбору муж вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на работодателя. Всего доброго!