Какие шаги по закону может предпринять предприятие, если сама ставка, на которой я числюсь, не сокращается?

Вопрос №340023 из г. Иркутск
опубликован 21.04.2006, 15:09

Я работаю на полставки по трудовому договору в гос. учреждении. Недавно меня предупредили о возможном увольнении, хотя сама увольняться с этой работы я не хочу. Какие шаги по закону может предпринять предприятие, если сама ставка, на которой я числюсь, не сокращается? Могут ли менять насильно перевести на полную ставку, а в случае отказа уволить? Я студентка ВУЗа дневного отделения, поэтому работать могу только половину дня, какими правами я обладаю в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68224 отзыва

Наоборот. Могут принять на полную ставку иного работника, а Вас в связи с этим уволить.

ТК РФ.

" Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной".

22.04.2006, 10:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие шаги по закону может предпринять предприятие, если сама ставка, на которой я числюсь, не сокращается?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы