Соответствует ли мое поведение трудовому законодательству, если я на больничном по основному месту работы по беременности и родам, но продолжаю работать по совместительству без предоставления листка нетрудоспособности?
опубликован 18.02.2014, 18:52
Медицинское учреждение выдает каждому больному один больничный лист по каждому случаю временно потери трудоспособности. Однако по законодательству больничный при работе по совместительству выдается по количеству работодателей, для того чтобы работнику не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.
Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора. Поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству, ведь в законе не указано, идет ли речь про основное место работы или какое-либо иное, а страховые выплаты производят как основной работодатель, так и руководитель предприятия, где работник числится совместителем.
Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист), а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Дискриминация беременных - работодатель отказывается оплатить листок нетрудоспособности совместителя
Могу ли я продолжать работать по внутреннему совместительству во время отпуска по беременности и родам?
Возможно ли работать по совместительству находясь на больничном по беременности и родам?
Можно ли работать по внутреннему совместительству во время отпуска по беременности и родам?
Может ли основное место работы удержать пособие по больничному
Отражение отпуска по беременности и родам в табеле учета рабочего времени для внешнего совместителя с оплаченным
Возможно ли уйти в декрет по совместительству, оставаясь на основной работе?
Уведомление директора о выходе в декрет привело к прекращению трудового договора
Оплата больничного листа и отпуск по уходу за ребенком при внешнем совместительстве - права работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут