Как уволиться без отработки и отправиться на военную службу по контракту - практические советы

Работодатель обязан Вас в таком случае уволить таким образом, чтобы Вы успели к моменту призыва прибыть для прохождения военной службы (ст. 80 ТК РФ)

Артем, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предоставьте работодателю предписание с военкомата и сообщите последнему что будете обжаловать отказ об увольнении до истечения 2 недельного срока

На основании ст. 80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отнесение службы по контракту к указанным случаям- на мой взгляд, спорный момент. Поскольку трудоустраиваетесь по контракту по своей инициативе. Попробуйте представить работодателю предписание из военкомата.

Артем

вас должны уволить по ст. 83 ТК РФ с конкретной даты прекращается трудовой договор

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Работодателю предъявите предписание. Просите уволить по ст. 83 ТК РФ с конкретной даты. Не уволят - обращайтесь в прокуратуру.