Как обезопасить себя при увольнении из ООО с задолженностью перед поставщиками - последовательность действий и рекомендации

День добрый, уважаемые юристы! Просьба помочь мне и, я думаю, всем нуждающимся по данной теме! Ответив мне на сообщение, Вы поможете очень многим людям, потому как прочитав тут 90% информации, знания остались осколочные, нету целостной картины. Поэтому я вкратце обрисую ситуацию, и попрошу ответить по-возможности максимально подробно, и хорошо бы со ссылками на законы и акты. Я являюсь директором ООО с единственным учредителем, нанят на работу как положено по приказу. Учредитель не горит желанием увольнять меня по собственному желанию, а я хочу уволиться, при этом чтобы после увольнения меня ни за что не могли привлечь к ответственности. Фирма у нас маленькая, занимается производством быт. товаров. Существуют большие складские запасы комплектующих от поставщиков, при этом поставщикам должны большую сумму денег за них. Бухгалтер есть, но я же как директор являюсь главным бухгалтером. А простой бухгалтер занимается банком, сдачей отчетностей разных и зарплатами. Как обстоят дела по банку и по зарплатам я не полностью в курсе. И вот вопрос, можете расписать по порядку (т.с. разложить по полочкам), что и как необходимо проверить и сделать перед увольнением, чтобы потом не повесили на меня какой-нибудь долг или, не дай Бог, что я своровал что-то со склада. Какая очерёдность действий должна быть? Сразу скажу, что перед поставщиками расплатиться в ближайшее время не получится, поэтому как быть в такой ситуации? Я заранее ооооооооооооочень благодарен всем отозвавшимся на мою просьбу о помощи. Спасибо!