Нарушение условий трудового договора - график работы, оплата в праздничные дни и выходные. Нужна помощь юристов

Question

Очень сложная ситуация. Работадатель не выполняет условия трудового договора. В частях; Графика работы-принуждает работать не как в трудовом договоре а по другому договору. Не выполняет обязанности в части оплаты в праздничные дни и выходные. Очень грубые нарушения в трудовом договоре. Один из них-В трудовом договоре стоит 40-я рабочая неделя а заставляет работать сменным графиком по 10-11 часов график 3/2 работаем вод - экспедитором. Еще есть пункт оплаты в праздничные и вых дни. вообще ни разу не оплатил. Требует отсиживать часы если мы раньше заканчиваем раб. причем требует по тк рф мативирует тем что так устроено наше законодательство. А сам нарушает его как хочет и трудовой договор. А еще сказал что будут штрафы по 10 тыс руб за недаработку времяни! Есть диктофонная запись нашего собрания. Сказал что труд договор это все фуфло и мне все пофиг. Оплачивать я вам не чего не буду и на труд договор мне до лампочки. . Довел до даких нервов что аж кровь из носа из-за давления пошла. Уважаемые юристы подскажите как быть плж!

Кисельникова Елена Валентиновна · Accepted Answer

Нарушения со ссылкой на трудовой кодекс вы можете довести до сведения инспекции по охране труда, которая может проверить работодателя и вынести в его адрес предписание об устранения нарушений

Слесарев Сергей Анатольевич · Answer

Здравствуйте, Вячеслав!
Если со стороны работодателя есть такие нарушения и условия труда не соответствуют оговоренным в трудовом договоре, то Вы имеет право защищать свои права в суде, или же обратиться с заявлением в трудинспекцию (Роструд) или прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (а в ряде случаев и к уголовной), а также будет вынесено обязательное к исполнению предписание.

С уважением, консультант ООО "Прайм лигал"

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте, Вячеслав! Вам нужно подать претензию работодателю о выплате ,что причитается по договору, если откажется подавайте в трудовую инспекцию по ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.

Нарушение условий трудового договора - график работы, оплата в праздничные дни и выходные. Нужна помощь юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушение работодателем оплаты праздничных дней в соответствии с ТК

Анализ трудового договора на должность продавца-консультанта - правомерность и возможные проблемы

Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя

Оплата выходных и праздничных дней по временному договору с транспортной компанией ПАО Ростелеком

Нарушение связи в трудовом договоре - режим работы и график работы дворника

Работодатель пытается изменить наш график работы без нашего согласия

Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать

А какие ещё пункты трудового договора являются обязательными?

Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации

Имею ли я право попросить начальника о перезаключении трудового договора, если считаю, что там соблюдены не все мои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59