Нарушение условий трудового договора - график работы, оплата в праздничные дни и выходные. Нужна помощь юристов

Вопрос №3418048 из г. Москва
опубликован 20.02.2014, 20:39

Очень сложная ситуация. Работадатель не выполняет условия трудового договора. В частях; Графика работы-принуждает работать не как в трудовом договоре а по другому договору. Не выполняет обязанности в части оплаты в праздничные дни и выходные. Очень грубые нарушения в трудовом договоре. Один из них-В трудовом договоре стоит 40-я рабочая неделя а заставляет работать сменным графиком по 10-11 часов график 3/2 работаем вод - экспедитором. Еще есть пункт оплаты в праздничные и вых дни. вообще ни разу не оплатил. Требует отсиживать часы если мы раньше заканчиваем раб. причем требует по тк рф мативирует тем что так устроено наше законодательство. А сам нарушает его как хочет и трудовой договор. А еще сказал что будут штрафы по 10 тыс руб за недаработку времяни! Есть диктофонная запись нашего собрания. Сказал что труд договор это все фуфло и мне все пофиг. Оплачивать я вам не чего не буду и на труд договор мне до лампочки. . Довел до даких нервов что аж кровь из носа из-за давления пошла. Уважаемые юристы подскажите как быть плж!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кисельникова Елена Валентиновна

Адвокат Москва, стаж 33 годa

4.9 803 отзывa

Нарушения со ссылкой на трудовой кодекс вы можете довести до сведения инспекции по охране труда, которая может проверить работодателя и вынести в его адрес предписание об устранения нарушений

20.02.2014, 20:47

Спасибо за ответ!!.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Слесарев Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

1 отзыв

Здравствуйте, Вячеслав!

Если со стороны работодателя есть такие нарушения и условия труда не соответствуют оговоренным в трудовом договоре, то Вы имеет право защищать свои права в суде, или же обратиться с заявлением в трудинспекцию (Роструд) или прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (а в ряде случаев и к уголовной), а также будет вынесено обязательное к исполнению предписание.

С уважением, консультант ООО "Прайм лигал"

20.02.2014, 20:47

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте, Вячеслав!

Вам нужно подать претензию работодателю о выплате ,что причитается по договору, если откажется подавайте в трудовую инспекцию по ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.

20.02.2014, 20:48

Константин Андреевич ,огромное чел СПАСИБО но он послал куда подальше!

Спросить юриста