Работодатель пытается изменить наш график работы без нашего согласия
опубликован 04.09.2015, 10:00
Нам хотят изменить график работы, мы работаем 14/14,хотят сделать график 20/10,хотя в трудовом договоре указано: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику+разъездной характер работ и полевые условия. Может ли работадатель изменить график без нашего согласия.
Работодатель может изменить режим труда , как обязательное условие трудового договора по своей инициативе в порядке статьи 74 ТК РФ . Письменное Предупреждение под роспись не менее чем за два месяца до введения нового режима, в случае отказа от изменений работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа или отсутствия такой работы трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия по истечении срока предупреждения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Возможно ли перевести работника на пятидневную рабочую неделю без его согласия
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Можно ли установить в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 с 40-часовой рабочей неделей и 1-часовым перерывом
График работы сотрудника поликлиники - 5 рабочих дней в неделю с 2 дежурными субботами в месяц (38,5 часов)
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?
Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?
Перевод с графика 2/2 на график 5/2 - какие причины нужно привести для изменения графика работы и как отказаться от него?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут