Соответствует ли такая постановка вопроса о трудоустройстве нормам трудового законодательства?

Помогите пожалуйста решить 3 задачи! Задача 1.В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному совхозу и ПТУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время, перенесение (назад) путевок в дома отдыха. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации. Задача 2.Администрация заключила срочные трудовые договоры с некоторыми начальниками цехов. Основанием для их заключения послужили «интересы работника»: всем согласившимся на заключение договора на один год была установлена надбавка к заработной плате, компенсирующая срочный характер трудовой связи. Начальники тех цехов, которым не было предложено заключить срочный трудовой договор, обратились в суд с иском о признании действий администрации дискриминационными по отношению к ним и об установлении такой же надбавки. Истцы ссылались на ст. 37 Конституции РФ, нормы которой гарантируют право на равную оплату труда за равный труд без какой-либо дискриминации. Как следует разрешить спор? Задача 3.Генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия согласно Уставу федерального унитарного государственного предприятия, как учредитель дочернего предприятия, созданного 12 января 2002 г. на базе одного из цехов, издает приказ о его ликвидации и создании с 31 января того же года цеха предприятия, задачи которого те же, что и дочернего предприятия, при этом работники предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Всем работникам предложено трудоустройство на тех же рабочих местах в этом же федеральном государственном унитарном предприятии, но только на условиях срочного трудового договора. Соответствует ли такая постановка вопроса о трудоустройстве нормам трудового законодательства?