Могут ли возникнуть проблемы при устройстве наработу для инвалидов с третьей группой и нужно ли работодателю знать об инвалидности?
опубликован 21.02.2014, 19:44
Анатолий
да, нужно говорить, если есть противопоказания в работе. Но если противопоказаний нет - то отказ в трудоустройстве - является дискриминацией
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Третья группа всегда рабочая. сообщать рабтодателю не обязаны.но не будете тогда у него получать налогвоый вычет
Вы можете не говорить об инвалидности - ТК РФ позволяет.
Говорит не обязательно. Но у Вас есть ИПР , согласно этой программе можете работать.
Дали третью группу инвалидности, не работаю, могут ли встретиться проблемы при устройстве наработу?
----у вас рабочая труппа можете устраиваться и работать.
Обязателно ли работодатель должен знать, что я инвалид
----да обязательно.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Пенсия для инвалида - различие между инвалидностью с детства и третьей группой
Работающий инвалид 2 группы - правила и возможное снятие статуса
Влияет ли трудоустройство на пенсию и группу инвалидности при наличии бессрочной инвалидности 2 группы?
Возможно ли устроиться на работу, не сообщая работодателю о инвалидности - последствия и риски
Статус инвалида с детства и получение пенсии - как это влияет на сумму и категорию инвалидности?
Возможность восстановления второй группы инвалидности при наличии постоянных язв и ампутации обеих ног
Почему заключение врачей привело к назначению третьей группы инвалидности при тугоухости второй степени?
Официальная работа инвалида 1 группы - как взять больничный лист
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут