Как получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если нет прописи в документах?

Вопрос №3428290 из г. Городовиковск
опубликован 22.02.2014, 17:55

Я заместитель директора по УВР казённого образовательного учреждения Республики Калмыкия Городовиковского детского дома. Правительством Республики Калмыкии осенью 2013 г. было принято решение о переименовании Городовиковского детского дома в казачий кадетский корпус. Казачий кадетский корпус начнёт свою работу с сентября 2014 г. Круг моих обязанностей будет изменён, меня это не устраивает и я хотела бы уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного оклада. Могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если это не прописано ни в коллективном договоре, ни трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонский Алексей Петрович

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.7 436 отзывов

это право работодателя, а не обязанность. рассчитывать законных оснований нет, попробуйте договориться

22.02.2014, 18:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Гладкова Елена Валериановна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 38 лет

4.9 1290 отзывов

Для такой ситуации, как Ваша ст. 77 ч. 1 п.7 ТК РФ предусматривает основанием увольнения отказ работника от работы в связи с изменением обусловленных условий договора. При этом выплачивается выходное пособие.

22.02.2014, 18:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если нет прописи в документах?

Похожие вопросы