Трудовой спор с банкротом работодателем - требования в суде и законность выплат

Хочу вашего совета. 28 февраля назначено заседание, районный суд, трудовой спор. Мой работодатель банкрот, пока я находилась в декрете, осталась в штате одна. Был суд в июне 2012 года, в связи с не выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выиграла и моральная компенсация 3 т.руб. Сейчас работодатель должен был меня уведомить за два месяца и уволить 16 декабря 2013, но срок уведомления пропущен, увольнение должно было состояться 16.01.2014, но в соотв. Со ст. 180 я пожелала досрочно уволиться с выплатой выходного пособия, заработной платы и тд. Архив личных лет утерян, я сама предоставила сканы всех документов, но... Ликвидатор мне предложила уволиться по собственному без всех выплат и встать в центр занятости. Это было 17.12.2013 то есть увольнение в соответст. С моим заявлением не состоялось. Я уведомила ликвидатора что считаю себя при ступившей к работе и жду оплаты по трудовому договору, и увольнения в январе. Это был телефонный разговор. 24.12.2013 я накатала жалобу в прокуратуру самарской области и автозаводского района. 16.01.2014 меня тоже никто не уволил. 24.01.2014 прокуратура ничего мне не ответила. 12 февраля 2014 года я подала иск. заявление об обязании меня уволить и выплатить все причитаэющиеся мне пособия. 13.02.2014 как не смешно но я получила по почте два приказа об увольнении меня аш 16.12.2013 по чт. 180 ч 3, по собственному желанию. Я ржала как лошадь! Я не указала что работала до декрета начальником отдела кадров в страховой компании Асоль, головной офис в Тольятти, штат более 400 человек. Настрочила сразу уточнение исков. Требований, отнесла в суд. Сразу же написала жалобу в прокуратуру Тольятти Зайцеву, так как 14.02.2014 получила ответ из автозаводской прокуратуры от хлыстовой, что я уволена 16.12.2013 по статья 180 часть 3, по собственному желанию и нечего жаловаться, все в порядке. Смеялась я долго так как в рф есть только две статьи в тк по которым увольняют это 77 и 81, к тому же 180 говорит о гарантиях при увольнении по ликвидации. Вопрос. Мои требования в суд об увольнении по статья 81 часть 1 с выплатой именно заработной платы, тк в соотв. Со ст 21 и 22 работодатель не уволив меня обязан был предоставить и работу и рабочее место в соотв. С трудовым договором, а так же больничного листа, я по скорой поступила в стационар в январе и была там неделю, всех выплат в связи с увольн. По ликвидации и моральный в размере оклада, тк не имела возможности устроиться на работу, встать в центр занятости и тд по вине работодателя уместны и законны? Представлять свои интересы в суде буду сама, кажется ничего не упустила, но хотелось бы моральной поддержки опытного юриста. Спасибо если прочтете и ответите. За слег местами извиняюсь. Печатаю с планшета, возможны некоторые ошибки)