Считается ли это неправильно оформленным документом и что можно с этим сделать?

Вопрос №343198 из г. Москва
опубликован 03.05.2006, 14:36

Есть ли разница в "увольнение по собственному желанию" и "увольнение по уходу за ребенком"? Если есть разница то какие ст. в трудовой книжке указываются? И можно ли писать в трудовой книжке "увольнение по собственному желанию (по уходу за ребенком)"? Считается ли это неправильно оформленным документом и что можно с этим сделать? С Большим к Вам уважением! И заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Такого основания как " увольнение по уходу за ребенком" в ТК РФ нет. Правильно делать запись - уволена по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет. Тем самым увольнение будет по основаниям ТК, но причина увольнения позволит сохранить трудовой стаж ( он будет непрерывным только для оплаты больничных листов).При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

03.05.2006, 15:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 59 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Считается ли это неправильно оформленным документом и что можно с этим сделать?

Москва - онлайн услуги юристов