Проблемы с оплатой больничного по беременности и родам - за что компенсируют и как рассчитывают выплаты?
199₽ VIP
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу оплаты больничного по беременности и родам. Дело в том, что мой оклад до выхода на больничный превышал установленный законом максимум для оплаты больничных. В организации, в которой я работала, существует положения о соц. гарантиях на основании которого больничные по беременности и родам компенсируются до 100% среднего заработка. Я ушла в декрет 6 февраля. Поскольку бухгалтерия нашей компании находится в другом городе, а в работаю в Ивановском филиала, больничный был отправлен сначала сканом, а потом почтой 7 февраля. Оригинал больничного был доставлен в бухгалтерию 14 февраля. 19 февраля без предварительного письменного уведомления нас заставили написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию (24 февраля-день увольнения). Поскольку организация наша в скором будущем ликвидируется (правда решения о ликвидации пока нет) я данное заявление написала. При расчете мне выплатили больничный по законодательству и компенсацию до среднего заработка за 19 дней (с 6 по 24 февраля), объяснив, что далее у них возникают налоговые риски. Однако, на момент подачи больничного листа я о дате перевода ничего не знала и мой работодатель так же узнал только 19 числа о том, что нас переводят в другую организацию. Правомерно ли начисление мне доп. компенсации только за 19 дней, вместо 140?
нЕТ НЕ ЗАКОННО, Больничный п БИР должен быть расчитан из расчета 140 дней
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Компенсацию за выплату производит ФСС, а не сам работодатель,
Спросить
нас заставили написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию ( 24 февраля-день увольнения).
Ответ правомерно, зачем вы подписывали документы которые ущемляют ваши права вы что дети малые??? Особенно вы выходите в декрет нужно читать и думать и спросить могли раньше у юриста ???
-----------------------------------------------------------------
мой работодатель так же узнал только 19 числа о том, что нас переводят в другую организацию
--------------------------------------------------------------------
Вот полная глупость
Спросить
Анна, все это не законно. У Вас право на отпуск по беременности и родам возникло 6 февраля 2014 года.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Тем более Вы работали в филиале (так понимаю, филиал ликвидируется),а юридическое лицо считается Работодателем,и именно юрлицо обязано оплатить ВАМ пособие по Би Р.
Обращайтесь в ФСС и прокуратуру по поводу нарушения.
Спросить
Анна, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Увольняться по собственному желанию в декрете сумашествие!!!
Тут никакая прокуратруа вам не поможет.
Остальные дни вам обязана выплатить другая организация при условии. что вы вы нее приняты на работу.приказом
Спросить
При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Ушла на больничный по беременности и родам, заранее уточнила в организации нужны ли какие-либо заявления, дважды мне сообщили, что только больничный. Сдала больничные и уехала в другой город, на данный момент от меня требуют заявление на расчет больничного листа, но я уже в другом городе. Что делать в данной ситуации? Ведь больничный приняли и заявление сразу не попросили. Теперь не оплачивают больничный.
Я работала в чоп охране. Ушла на больничный. Пробыла 11 дней. Пришла на работу сдала больничный 18.01.16 г. лиректор попросил написать заявление на увольнение, объяснил что где гарантия что тебе опять плохо не станет. Больничны забрал но при этом запросил реквизиты банка что бухгалтерия переведёт больничные. Но при этом я получала зп на руки, сегодня 26.01.16 г. больничных нет. в интернете я посмотрела что нет к нас бухгалтерии и везде номер телефона нашего директора. Куда я могу обратиться по вопросу моего больничного, что он сдан.
Организация является филиалом в г.N. Основная находится в г.S. При увольнение по собственному желанию ушла на больничный на 2 недели. Руководитель филиала угрожает, что больничный и расчет не оплатят, пока в основной организации не будет оригинала больничного листа, то есть пока не отправят почтой, а может и вообще потеряется, и больничный и расчет не выплатят. Правомерны ли действия руководителя филиала и в какой срок должно быть выплачено больничный/расчет? Что делать в таком случае?
Работают в сети Магниткасметик, пошла на больничный по беременности и родам. Больничный лист открыт 09.03.2023 г. С бухгалтерии сказали прислать копию больничного листа (Бухгалтерия находиться в другом регионе), местный директор отправила копию 13.02.23. 14.02.2023. с бухгалтерии пришло что, больничный лист принят. Затем с бухгалтерии сказали что нужен оригинал больничного. Но не кто не знал адрес на который нужно отправить. Своими силами кое-как нашла адрес, и отправила заказным письмом с уведомлением о вручение.25.02.2023. Данное письмо было получено бухгалтерии 9.03.2023. Прошёл месяц, а выплаты так и нет. Так и должно быть? Или есть вина организации?
Мой вопрос о потере работодателем моего больничного листа. В марте 2016 г. я находилась на больничном. Выйдя на работу я предоставила больничный лист в административное отделение. Через недели две-три мне его вернули из-за ошибки в заполнении листа. Мне оформили новый больничный лист. Я снова сдала его в административное отделение. У нашей организации нет своей бухгалтерии, и все вопросы мы решаем с административным отделением. Начальник административного отделения неправильно указала мой страховой стаж при оформлении своей части больничного листа. Бухгалтерия снова вернула мой больничный лист в нашу организацию. А так как начальник административного отделения была в отпуске, то больничный лист где-то (по ее словам) затерялся. И по сей день мне так и не оплатили дни по больничному листу. И еще один момент. Я в связи с переездом в другой город в августе уволилась с из данной организации. Об увольнении предупреждала за ранее (взяла отпуск с последующим увольнением). Больничные листы оплачиваются фондом социального страхования в течение полугода. Могу ли я все-таки получить причитающиеся мне деньги? С кого я должна их востребовать? Куда мне обращаться по этому вопросу? Спасибо.
Филиал организации, в котором я работаю, планируют ликвидировать в 1-ом квартале 2014 г. Само юр. лицо находиться в другой местности. Весь персонал планируют перевести в другую организацию. Я в положении. 30 недель будет в середине февраля, поэтому у меня все основания полагать, что переводить меня не будут, а ограничатся уведомлением о сокращении. По положению о премировании наша организацию доплачивает к больничному по беременности и родам до 100% среднего заработка. Вопрос-обязаны ли мне будут оплатить больничный по существующему положению о премировании, если к тому времени у меня на руках уже будет уведомление о сокращении?.
Добрый день. Уволилась из организации 12 декабря 2017 г, этим же днем закончился больничный лист. 13 декабря 2017 г пришла в организацию, принесла больничный лист, мне выдали трудовую книжку, при этом больничный лист нигде не зарегистрировали, и про то, что я должна написать заявление на выплаты по нему, никто не сказал, а я сама не знала. Расчет мне при увольнении не выплатили, сегодня, то есть 21 декабря, я узнала, что мой больничный лист в ФСС не предоставлялся и предоставляться не будет, У меня на руках только копия больничного листа, организация на контакт не идет, выплатить расчет обещают "попозже, когда деньги будут", про больничный вообще молчат, будут ли они его предоставлять в фсс, я предлагала написать заявление на больничный, мне ответили, что ничего не нужно и у них нет такого регламента и отправили восвояси. Как быть? Как заставить организацию выплатить мне всю зарплату и отправить больничный лист в ФСС для начисления пособия. Предусматривает ли законодательство штрафы для организации за подобные действия, и возможно ли получение мной компенсации за просрочку выплаты расчета и больничных, если подобная просрочка оговорена в трудовом договоре?
Бухгалтерия отказывается начислять расчет при увольнении до получения ими оригинала больничного листа. Сканы отправлены в бухгалтерию. Бухгалтерия находится в другом городе. Правомерно ли это?
В Филиале организации отсутствует бухгалтерия, все начисления и выплаты производит бухгалтерия, расположенная в другом городе. В день выплаты аванса в Филиал был предоставлен полный пакет документов о начислении сохранённого среднего заработка за 4 й месяц трудоустройства. В этот же день Филиалом все документы были направлены по электронной почте в бухгалтерию. Правомерен ли отказ бухгалтерии в выплате среднего заработка до получения оригиналов документов? Оригиналы отправляет Филиал в соответствии с правилами документооборота. С момента подачи документов прошло более 20 календарных дней.
