Наемный директор ООО - как избавиться от финансирования кредита и не стать жертвой субсидиарной ответственности?

199₽ VIP

Увольнятся только если не хотите нести ответственность ,и то гарантий нет,что не понесете субсидиарную ответственность.ля привлечения к субсидиарной ответственности директора или учредителя при банкротстве организации необходима четкая работа арбитражного управляющего.

ООО

закрыть счета, и прекращение всех длящихся договоров , более того можно по истечении срока уведомления участника (о своем увольнении):

- таки сходить к нотариусу со старой формой Р13001 + пришить к ней потом 1 страницу из новой ф.13 (с прекращением полномочий руководителя), проставив свою подпись на ней и на обороте на сшивке - почтой направив ее вместе с копиями почтовой описи от уведомления участника, самим уведомление и Приказом о прекращении трудового договора , а также сопроводительным письмом с кратким объяснением, в ИФНС №46 в Мск.

Дарья, ваша трудовая деятельность с ответственностью по кредиту никак не связана. Субсидиарная ответственность договором закреплена?

ДОЛЖНИКОМ ПО КРЕДИТНОМУ ДОГОВОРУ ЯВЛЯЕТСЯ ООО.

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО КРЕДИТУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ СПИСАНА С ВАС (П. 3 СТ. 308 ГК РФ).

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ

(ред. от 02.11.2013)

Статья 308. Стороны обязательства

3. Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц).

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

(ред. от 29.12.2012)

"Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего

2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.

3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Часть 2 ст. 277 ТК РФ содержит отсылочную норму, устанавливающую обязанность руководителя организации возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями, тогда как ст. 44 Федерального закона "Об ООО" прямо предусматривает ответственность руководителя организации перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).

Из приведенных выше положений Закона следует, что основанием для привлечения руководителя организации к ответственности за причиненные организации убытки является факт наличия со стороны руководителя организации виновных действий, приведших к возникновению у организации убытков.

Напишите заявление учредителям об увольнении и потребуйте протокол общего собрания учредителей о согласовании увольнения в котором должно быть указано, что материальных претензий к директору учредители ООО не имеют и подтверждают расторжение трудового договора.

с какой стати Вы будете нести какую-то субсидиарную ответственность- таковая законом нетпредусмотрена! Такую ответственностьсогласно ст.56 ГК РФ несет учредитель юридического лица, собственник его имущества или иное лицо, которое вправе давать указания этому юр лицу!

Вы как наемный директор таким прав не имеете итответственности поэтому не несете!

Субсидиарная ответственность директора по долгам общества может иметь место в случаях, установленных законом.

Например, в соответствии с п. 3 ст. 56 Гражданского кодекса РФ: «…Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана … лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам».

При этом суд должен будет четко установить наличие связи между действиями лица, которое может давать обязательные для общества указания и наступившим банкротством общества.

Поэтому по умолчанию, никакой субсидиарной ответственности директора по долгам или займам (кредитам) общества нет, а в вопросе иной информации не представлено.

При этом директор организации может в любое время написать заявление об уходе по собственному желанию с соблюдением положений ст. 280 Трудового кодекса РФ о месячном сроке предупреждения о предстоящем увольнении:

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вам, скорее всего, следует уволиться как можно раньше до возможного начала инициирования процедуры банкротства участниками. Из представленной вами информации в Вашем вопросе не усматривается ничего противозаконного с Вашей стороны.

При разрешении споров, связанных с ответственностью лиц, перечисленных в абзаце втором части 3 статьи 56

ГК РФ, а также с учетом разъяснений, содержащихся в

пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации", следует учитывать, что указанные лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями. Для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам должника на таких лиц необходимыми условиями являются наличие причинно-следственной связи между использованием ответчиком своих прав и (или) возможностей в отношении должника и действиями (бездействием) должника, повлекшими его несостоятельность (банкротство), при обязательном наличии вины ответчика в банкротстве должника.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Заявление директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией.

Директор издает приказ о снятии с себя полномочий с указанного числа на основании решения собрания (единственного участника). Днем увольнения считается день по истечении месяца с момента уведомления работодателя.

При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 части 1 ст.77 ТК РФ (уволен по собственному желанию).

Необходимо также учитывать, что директор – это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

Поэтому за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения директор направляет «заказное письмо с уведомлением» участнику, являющемуся работодателем для ген. директора, с уведомлением об увольнении и с просьбой собрать внеочередное собрание для передачи дел.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 Закона). Поэтому участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего директора и о назначении директором нового лица.

Директор передает дела и материальные ценности с составлением подробного акта передачи.

О смене руководителя необходимо сообщить в налоговую и в банк. Ведь директор является лицом, которое без доверенности действует в интересах фирмы. Соответственно, сведения о нем (Ф.И.О., должность и паспортные данные) заносятся в ЕГРЮЛ. На информирование налоговиков о столь важном событии в жизни организации ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ отводит три дня с даты назначения нового директора. Однако в случае пропуска срока при подаче в налоговую заявления старым директором санкции не применяются.

В случае, если внеочередное собрание не состоится в течении месяца:

Рекомендуется отправить «заказные письма с уведомлением» с повторным уведомлением об увольнении по собственному желанию и прекращению выполнения работы на основании ст. 80 ТК РФ.

При этом, опираясь на общую норму ТК РФ, изложенную в ст. 80 ТК РФ, следует считать, что по истечении срока предупреждения об увольнении руководитель организации вправе самостоятельно прекратить работу. Днем увольнения (сроком окончания полномочий) директора должен быть день по истечении месяца с момента, когда заявление на увольнение поступило на рассмотрение учредителя.

Директор не несет ответсвенность за кредиты ООО.

С чего вы это взяли?

Увольняйтесь.