Правомерность назначения начальником ответственным по охране труда без дополнительной оплаты и обучения

Вопрос №3441438 из г. Волгодонск
опубликован 25.02.2014, 09:49
В 2011 году назначили ответственным за охрану труда на предприятии, после этого в течении трех последних лет ответствееных назначали двух других сотрудников, которые в последствии увольнялись теперь в апреле будет трудовая инспекция и начальник тыча в приказ от 2011 года пытается мне помимо моей основной должности еще и быть отвественным по охране труда. Правомерны ли ее действия. Будучи отвественным мне ничего не доплачивали и специального обучение по охране труда я не проходил. Как аргументированно отказать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Ответственный за ОТиТБ назначается приказом директора или руководителем структурного подразделения.

При этом оформляется следующая распорядительная документация:

- решение,

- приказ,

- должностную инструкцию.

В них утверждаются обязанности сотрудников и ответственность за невыполнение этих обязанностей. Также к распорядительной документации относятся и инструкции на выполнение иных работ. Акты, которые касаются прав и социальных гарантий ответственных лиц в соответствии с Трудовым кодексом, требуют вмешательства профсоюза.

2. Ответственным за охрану труда назначается какое-либо должностное лицо категории ИТР, прошедшее обучение в учебном комбинате и аттестованное в экзаменационной комиссии этого комбината с участием инспекторов соответствующей отрасли с получением удостоверения и копии протокола проверки знаний (члены этой комиссии проходят аттестацию в соответствующих отраслевых комиссиях и получают лицензию на право обучения и аттестации учащихся)

25.02.2014, 11:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Волгодонск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских