Правомерность назначения начальником ответственным по охране труда без дополнительной оплаты и обучения

Вопрос №3441438 из г. Волгодонск
опубликован 25.02.2014, 09:49

В 2011 году назначили ответственным за охрану труда на предприятии, после этого в течении трех последних лет ответствееных назначали двух других сотрудников, которые в последствии увольнялись теперь в апреле будет трудовая инспекция и начальник тыча в приказ от 2011 года пытается мне помимо моей основной должности еще и быть отвественным по охране труда. Правомерны ли ее действия. Будучи отвественным мне ничего не доплачивали и специального обучение по охране труда я не проходил. Как аргументированно отказать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долгополов Владислав Юрьевич

Адвокат Волгодонск, стаж 12 лет

5.0 427 отзывов

1. Ответственный за ОТиТБ назначается приказом директора или руководителем структурного подразделения.

При этом оформляется следующая распорядительная документация:

- решение,

- приказ,

- должностную инструкцию.

В них утверждаются обязанности сотрудников и ответственность за невыполнение этих обязанностей. Также к распорядительной документации относятся и инструкции на выполнение иных работ. Акты, которые касаются прав и социальных гарантий ответственных лиц в соответствии с Трудовым кодексом, требуют вмешательства профсоюза.

2. Ответственным за охрану труда назначается какое-либо должностное лицо категории ИТР, прошедшее обучение в учебном комбинате и аттестованное в экзаменационной комиссии этого комбината с участием инспекторов соответствующей отрасли с получением удостоверения и копии протокола проверки знаний (члены этой комиссии проходят аттестацию в соответствующих отраслевых комиссиях и получают лицензию на право обучения и аттестации учащихся)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность назначения начальником ответственным по охране труда без дополнительной оплаты и обучения

Юридические услуги в Волгодонск

Похожие вопросы