Ежегодный отпуск в летние месяцы (так же как и у учителей) - 42 дня.

Вопрос №344694 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.05.2006, 00:14

Что делать в сложившейся ситуации. Я работаю по трудовой книжке педагогом дополнительного образования. Ежегодный отпуск в летние месяцы (так же как и у учителей) - 42 дня. В этом году начальство требует написать еще на 1,5 месяца свой счет, мотивируя необходимостью экономии финансовых средств за счет наших зарплат для осуществления ремонтых работ в помещениях учреждения. В здании был пожар из-за короткого замыкания. Подскажите, пожалуйста, имеет ли руководство право это требовать и что можно сделать, чтобы получить какие-либо деньги за этот период? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 25 отзывов

На практике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые "вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации.

Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению по просьбе работника. "Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

Согласно статье 334 названного Кодекса педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации. В Вашем случае – 56 дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ежегодный отпуск в летние месяцы (так же как и у учителей) - 42 дня.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы