Но деньги за тот период я получил и знаю, что положенные налоговые отчисления с той суммы государству перечислены.

Вопрос №525530 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.02.2008, 03:26

Будьте добры, подскажите пожалуйста. Ситуация следующая. Я увольняюсь из организации. Мне возвращают заведенную на меня трудовую книжку, в которой указан период моей постоянной работы в организации в соответствии с трудовым договором. Но я перед этим, заключал с этой организацией договор сроком на 2 месяца на выполнение определенного перечня работ (трудовой книжки у меня еще не было). Этот период в трудовой книжке не указан, а хотелось бы, ведь вроде в соответствии с последним законодательством этот период тоже можно писать в трудовой книжке. К сожалению, тот договор на 2 месяца найти не смог. Но деньги за тот период я получил и знаю, что положенные налоговые отчисления с той суммы государству перечислены. Вопрос. Можно ли попросить в отделе кадров, чтобы они после записи об увольнении по собственному желанию (кстати, запись «пункт 3 статьи 77», т.е. пропущено «1 части») внесли запись о том двухмесячном периоде, когда я выполнял работы по договору с организацией и получал за это деньги. Законная ли это просьба. И можно ли так вписывать, или нужно переделывать трудовую книжку. Есть ли в этом необходимость? Просто хочу, чтобы эти 2 месяца пошли в стаж. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

отдел кадров прав, т.к. в трудовую книжку заносится только время работы, именно РАБОТЫ, т.е. с того периода когда работник был ПРИНЯТ на работу.

По всей вероятности некоторое время с Вами заключали не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (подряд, оказание услуг и пр. разновидности), данные периоды работы в трудовую книжку не вносятся, т.к. отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.

Для Вас единственный вариант - это оспорить гражданско-правовые отношения, т.е. признать заключаемые договоры трудовыми. Это возможно сделать через суд только в том случае если работодатель при заключение таких договоров допутил ошибку и внес какие-либо условия (элементы0 трудовых отношений. Например указание в таком договоре на то, что на гражданина рспространяются правила внутреннего трудового распорядка работодателя и (или) он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и др.

05.02.2008, 07:33

Большое Спасибо! Тот договор на 2 месяца и был каким-то договором на выполнение определенных работ, т.е. нечто подобным договору подряда. Просто я слышал, что этот период с недавних пор тоже заносится в трудовой стаж и в трудовую книжку запись. Видимо я не правильно понял.
Отношения с бывшим работодателем хорошие, но вот в том, что отдел кадров знает, как все оформляется правильно, были сомнения. После Вашего ответа со спокойным сердцем забываю про те 2 месяца, которые хотел приплюсовать в стаж.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация