Или же надо было предупреждать работников за два месяца, по ст. 74 ТК, как изменение существенных условий труда?

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию, согласно законодательства. Работникам муниципального бюджетного учреждения был установлен персональный повышающий коэффициент. Согласно положению об оплате труда работников данного учреждения, персональный повышающий коэффициент относится к выплатам стимулирующего характера. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего и рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.выплаты стимулирующего характера при недостатке бюджетных ассигнований может быть приостановлена или отменена. Данный вид выплат прописан в трудовом договоре как стимулирующая выплата. На сегодняшний день, сложилась такая ситуация, что в в учреждении не хвататет средств на такие выплаты, и руководитель приняла решение о снятии персональных повышающих коэффициентов, при этом предупредив работников за три дня. Вопрос: Законно ли это (желательно со ссылкой на норму закона)? Или же надо было предупреждать работников за два месяца, по ст. 74 ТК, как изменение существенных условий труда? Но при установлении персонального коэффициента, никто же же за два месяца не предупреждает.