Опытный работник - готов забыть о задержке зарплаты и начать новую трудовую

Продолжать трудовые отношения с работодателем, нарушающим Ваши права, нет необходимости. Целесообразно незамедлительно написать заявление о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, напишите заявление, например, следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 03.03.2014 без отработки в связи с задержкой заработной платы».

В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет (статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если расчет Вам не выплатят, рекомендую подать заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, а также заявление в государственную инспекцию труда о привлечении работодателя к административной ответственности в порядке статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

После увольнения, не дожидаясь результата рассмотрения Ваших заявлений надзорными органами, подайте в суд по месту нахождения работодателя исковое заявление о взыскании заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

По новой трудовой книжке Вы можете устроиться, при этом неувязок в налоговой и ПФ не будет. Однако, не прекратив трудовые отношения с прежним работодателем, Вы можете пропустить предусмотренные законом сроки на защиту своих прав и упустить возможность получить свои заработанные деньги.