Как сохранить свою работу после судимости - правовые аспекты и действия сотрудника

Да законно.

Согласно статьям 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в указанных сферах деятельности лицам, имевшим судимость либо подвергавшимся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Анна Николаевна, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, -

наказывается лишением свободы на срок до восьми лет.

В данном случае совершенное преступление признается тяжким.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Преступление предусмотренное ст 111 ч.1 УК РФ является преступлением против жизни и здоровья и относится к категории тяжких ( так как предусматривает л/св до 8 лет). В данном случае Вас имеют полное право уволить с работы, и суд здесь Вам не помощник .

Для информации - "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"

Последуя совету "лучшего" ответа. который очень греет вам душу. вы можете обжаловать увольнение куда угодно,но оно законно,. о чем единодушно ответили все юристы. которые закон и правду ставят выше .чем сладкие песни для людей.