Возможность оставаться на должности воспитателя в детском саду при сокращении - правомерность действий администрации школы и пути сохранения рабочего места

Законны ли действия администрации школы? Я работаю воспитателем в детском саду, 11 декабря 2013 г нас присоединили к школе, в настоящий момент директор школы говорит о том, что моя должность сокращается, последний рабочий день будет в мае-июне, как только подготовят документы. Сокращение мотивируют тем, что образование не соответствует должности, нет педагогического, только высшее техническое, я инженер по охране труда. И тем, что саду экономически не выгодно содержать мою ставку. В саду работаю 5 лет, 4-ро детей, младшему ребенку 2,5 года, 3 года будет в декабре 2014, на работу вышла, когда малышке было 2 месяца, в отпуске до 1,5 лет сидел муж. На настоящий момент муж не работает, по сотоянию здоровья, так же он ухаживает за отцом-инвалидом, на мужа оформлена компенсационная выплата 1,200 р в пенсионном фонде, приходит на пенсию отцу мужа. Каждый год я уходила в оплачиваемый отпуск с 1 июня по 15 августа, сейчас, похоже, меня хотят сократить до ежегодного отпуска. Каким образом я могу продолжить свою работу в саду, возможно ли остаться на своей должности, что делать в такой ситуации? Заранее спасибо!