На какой законодательный или нормативный акт я могу сослаться отказывая работнику
опубликован 22.06.2001, 11:00
На какой законодательный или нормативный акт я могу сослаться отказывая работнику, при заключении договора подряда или договора возмездного оказания услуг, в праве на оплачиваемый отпуск, оплату больничных, и отпуску по беременности и родам и уходу за ребенком.
Сергей.
Уважаемый Сергей!
Ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, декретный отпуск - все это понятия ТРУДОВОГО ПРАВА, регулируемого КЗоТ РФ,
Договра часно-правового характера - подряда, возмездного оказания услуг - регулируются нормами Гражданского Кодекса РФ и в данных правоотношениях говорить о правах трудящихся НЕПРИХОДИТЬСЯ, если это не оговорено в договоре
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Уважаемый Сергей!Правоотношения по договором подряда и возмездного оказания услуг предусмотрены и регулируются ГК РФ, т.е. это отношения гражданско-правового характера.Трудовые правоотношения регулируются КЗоТ РФ (оплата больничного,отпуск по беременности и родам и т.д.)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Предоставление ежегодного отпуска беременной работнице - пропорциональное оплачивание или полное предоставление?
Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут