Как решить вопрос с неиспользованными отпусками за несколько лет и бороться с администрацией - советы и рекомендации

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, из закона следует, что работодатель Вам обязан предоставить отпуск в размере 28 календарных дней при наличии неиспользованной части отпуска. Оставшуюся часть по Вашему заявлению работодатель может компенсировать деньгами. Если Вы не желаете получать деенжную компенсацию, то Вы вправе использовать оставшуюся часть в последующих периодах исходя из графика отпусков.

Из вашего вопроса следует, что вы отгуляли 21 день, оставшиеся 63 дня не отгуляли. Если период в течении которого Вам не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск составляет более 2 лет, то Вы вправе требовать компенсацию морального вреда в судебном порядке. Для более подробной и конкретной консультации следует изучить трудовой договор и фактические обстоятельства.