Влияние декретного отпуска на работу завуча в гимназии - правовые аспекты и возможные последствия

Вопрос №3490459 из г. Нижнекамск
опубликован 05.03.2014, 12:39

Я нахожусь в декретном отпуске, работала завучем в гимназии, на моё место взяли сотрудницу, может ли директор оставить её на моё место, основываясь на что? И что тогда будет со мной? Хочу выйти из декрета досрочно, ребёнку 1 год 1 мес. как это оформить? Напишите пожалуйста статьи или положения, и т.п на которые основываются мои проблемы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валиуллина Лилия Камилевна

Адвокат Альметьевск, стаж 10 лет

5.0 327 отзывов

На период декретного отпуска за работником сохраняется его рабочее место,а с работником принятым на его место должен быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). Вы имеете право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, при этом вы также имеете право по согласованию с работодателем выйти на неполный рабочий день (тогда тогда за вами сохраняются социальные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет). (ст. 93 ТК РФ)

05.03.2014, 13:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

Сидорова Ольга Александровна

Юрист из города Лесной, стаж 5 лет

5.0 29 отзывов

Здравствуйте! С сотрудницей, которую взяли на вашу должность, заключен срочный трудовой договор (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, Вы можете не переживать за свое место, при выходе из декрета оно за Вами сохранится.

Чтобы выйти из декрета досрочно, Вам необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

05.03.2014, 13:01

Спасибо за ответ!

Спросить юриста