До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

По смыслу этой статьи, объяснительную у работника можно потребовать при наличии признаков дисциплинарного проступка.

Каким именно образом работодатель может требовать написать объяснительную закон не конкретизирует.

05.03.2014, 14:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 30 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Юрист, стаж 33 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Условия, при которых начальник может требовать написать объяснительную и форма ее предоставления - письменная или устная?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

В какой форме, устной или письменной, работодатель может потребовать объяснительную? Как правильно?

Имеет ли право вышестоящее начальство требовать написать объяснительную, если нет письменной докладной? Только в устной форме.

Законность и обязательность предоставления письменной объяснительной - права и возможности

Определение срока исполнения объяснительной в письменной форме - необходимость и обязанность руководителя

О нарушении должностных инструкций и право начальства на требование объяснительной в письменной форме

Опоздание на работу - права работодателя и возможные последствия

Права сотрудника - обязательность письменного затребования объяснительной и возможность использования в судебном процессе

И если я закочу письменно, то это нужно сделать от руки или можно в печатной форме, а потом просто подписаться?

Договор на оформления контента должен быть в какой форме устной или письменной.

Можно ли оспорить написанную объяснительную без письменного приказа от начальника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59