Условия, при которых начальник может требовать написать объяснительную и форма ее предоставления - письменная или устная?
опубликован 05.03.2014, 12:49
В каких случаях начальник имеет право потребовать написать объяснительную? И в какой форме он должен это сделать: в письменной или в устной?
Трудовой кодекс, статья 193:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
По смыслу этой статьи, объяснительную у работника можно потребовать при наличии признаков дисциплинарного проступка.
Каким именно образом работодатель может требовать написать объяснительную закон не конкретизирует.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Имеет ли право вышестоящее начальство требовать написать объяснительную, если нет письменной докладной? Только в устной форме.
Законность и обязательность предоставления письменной объяснительной - права и возможности
Определение срока исполнения объяснительной в письменной форме - необходимость и обязанность руководителя
О нарушении должностных инструкций и право начальства на требование объяснительной в письменной форме
Опоздание на работу - права работодателя и возможные последствия
Права сотрудника - обязательность письменного затребования объяснительной и возможность использования в судебном процессе
И если я закочу письменно, то это нужно сделать от руки или можно в печатной форме, а потом просто подписаться?
Договор на оформления контента должен быть в какой форме устной или письменной.
Можно ли оспорить написанную объяснительную без письменного приказа от начальника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут