Отсутствие коллективного договора - причина отсутствия индексации заработной платы на предприятии

Вопрос №3491242 из г. Волгоград
опубликован 05.03.2014, 14:17

На нашем предприятии уже 3 года нет индексации заработной платы. Руководство ссылается на то, что нет коллективного договора. Нужен ли коллективный договор и имеем ли мы право на индексацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронина Мария Леонидовна

Юрист Петрозаводск, стаж 8 лет

4.9 47 отзывов

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно разъяснениям, данным в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты. Иными словами, Вашей организации необходим коллективный договор, в котором должна быть обязательно закреплена обязанность индексации заработной платы.

05.03.2014, 21:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 часов