Достаточно ли будет в суде копии такой объяснительной, если оригиналы отсутствуют по вине работника?
Вопрос №3492419
из г. Минск
опубликован 05.03.2014, 16:49
опубликован 05.03.2014, 16:49
Интересует такой вопрос: достаточно ли объяснительной работника по поводу дисциплинарного проступка, высланной по электронной почте, для того, чтобы составить приказ на привлечение к дисциплинарной ответственности? Достаточно ли будет в суде копии такой объяснительной, если оригиналы отсутствуют по вине работника?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Минск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?
Привлечение к ответственности за нарушения на предприятии - судебная практика и требования нормативных документов
Какое действие следует предпринять учредителю в отношении директора
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?
Восстановление на работе - рассматривается трудовой спор по незаконному увольнению
Опоздание на 5 минут влечет дисциплинарную ответственность работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут