Сложившаяся критическая ситуация - Нужно ли отправить коллективное письмо для освобождения исполняющего обязанности директора?
опубликован 05.03.2014, 19:17
В коллективе где я работаю сложилась критическая ситуация. На протяжении года, пока действует исполняющий обязанности директора, не можем найти общего языка с ним. и.о постоянно критикует специалистов, придирается и.т.д, в общем превышает свои служебные полномочия. Хочется узнать может ли наше коллективное письмо послужить поводом для освобождения руководителя? Если нет, пожалуйста, посоветуйте, что делать далее. За любой совет, наш коллектив будет Вам очень благодарен. Спасибо!
Поводом послужить может, но учредители Ваше письмо могут просто проигнорировать.
Лучше ищите с его стороны нарушения Трудового кодекса и обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте, более подробно опишите ситуацию, помогу. Можете позвонить 8918-598-15-20
По крайней мере коллективное письмо будет списком "врагов" для начальника... осторожней
По крайней мере коллективное письмо будет списком "врагов" для начальника... осторожней
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация