Критическая ситуация в коллективе - проблемы с новым руководителем и снижение объемов поставок товара

Вопрос №4890381 из г. Брянск
опубликован 17.09.2014, 13:28

В коллективе где я работаю сложилась критическая ситуация. С тех пор как ушел наш прежний директор и на его место пришел другой обстановка в коллективе наколилась до предела. Она не однократно в словесно - матерным запасом оскорбляет сотрудников нашего магазина без весомой причины на это. Не понятным не для кого причинам в магазин снизился объем поставок товара, что непосредственно влияет на ежедневную выручку магазина, а соответственно на нашу ЗП, если нет плана, то нет премии, а оклад дело тонкое, сами понимаете. Что нам делать, стоит ли нам писать коллективное письмо и как грамотно его составить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзыва

Писать стоить, такие действия нужно всегда пресекать, пишите лучше коллективную жалобу в произвольной форме.

В отношении оскорблений обращайтесь в прокуратуру для возбуждения административного дела по ч.1 ст.5.61 КОАП РФ

17.09.2014, 13:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.61. Оскорбление

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Критическая ситуация в коллективе - проблемы с новым руководителем и снижение объемов поставок товара

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы