Невыплата расчетных сумм после увольнения - как защитить свои права и получить денежную компенсацию?

Вопрос №3493934 из г. Мурманск
опубликован 05.03.2014, 20:46

25.02. 2014 уволился по собственному желанию и мне до сих пор не выплатили расчетные (Зарплату за январь, за февраль зарплату и больничный и компенсацию за отпуск) посоветуйте что мне делать? И обязан ли бывший работодатель выплатить проценты, из за нарушения установленного срока выплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы. Данный вид ответственности может наступить тогда, когда работнику удалось доказать вину и противоправное поведение работодателя. Формулировка ст. 233 ТК РФ предполагает обращение работника в суд с иском к работодателю о выплате процентов за задержку заработной платы.

05.03.2014, 20:58

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 24 года

4.8 5813 отзывов

Добрый день. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. При нарушении сроков работодатель обязан оплатить неустойку в размере 0,5%. Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Но скорее всего они Вам дадут рекомендацию обратиться в суд. Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спроам составляет 3 месяца, т.е. у вас он истекает 25.05.2014

05.03.2014, 20:54

Спросить юриста