Срок беременности 3 месяца, начальство в курсе, но справку не сдавала.
опубликован 24.05.2006, 13:58
Уважаемая Ирина.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу (изменение должности) возможен не иначе как с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (даже если работодателю не было известно о ее беременности) за исключением полной ликвидации (не реорганизации) фирмы.
Если сами ничего подписывать не будете, то любые подобные действия работодателя в отношении Вас будут незаконными, при необходимости суд восстановит Ваши права.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель сократить позицию и перевести меня на другую должность с понижением оклада?
Какой оклад будет учитываться при расчете пенсии - 15000 или 15500?
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Снижение оклада при сокращении на предприятии - правомерно ли это?
Правомерно ли это и как мне поступить по закону?
Перевод с должности инженера-планировщика на должность ведущего инженера-планировщика с сохранением прежнего оклада
Изменение штатного расписания - перевод на нижнюю должность и вопросы квалификации и оклада в декретном отпуске
Работала на окладе 10000 сейчас работодатель хочет понизить оклад на 8000. Имеет.
Может ли работодатель понизить оклад при переводе с должности начальника на должность менеджера?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут