Ситуация с увольнением во время отпуска по уходу за ребенком - работодатель требует заявление о самостоятельном увольнении и угрожает уничтожить трудовую книжку
опубликован 06.03.2014, 05:56
Здравствуйте, Вам в Вашем случае должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, нужно учесть, что ликвидируется филиал, а не организация. Уведомить обязаны о ликвидации за 2 месяца. Все устные уведомления от работодателя в лице непосредственного руководителя или отдела кадров не легитимны. Увольнение по собственному желанию в этом случае не стоит осуществлять и Вам не стоит идти на поводу тех, кто требует написать увольнение по с/ж.
Если Вам вернут трудовую книжку с записью об увольнении по с/ж, немедленно обращайтесь в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопросы о выходе на работу и переезде
Вопросы выплаты отступных при увольнении по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребёнком
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при закрытии организации и продолжить получение пособия по уходу за ребенком?
Права декретной женщины на работе - отказ от написания заявления о переводе и вопросы компенсации
Как получить трудовую книжку во время отпуска, если нужно переехать и уволиться
Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком при увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией организации?
Отпуск по уходу за ребенком - что делать, если организация ликвидируется?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут