Можно ли требовать перерасчет пособия по уходу за ребенком даже после ликвидации организации во время отпуска по беременности и родам

Вопрос №3499562 из г. Казань
опубликован 06.03.2014, 18:33

Я уволена в связи с ликвидацией организации в июле 2012 года, находясь в отпуске по беременности и родам, поэтому получаю минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 7 мая 2013 года законом 86-ФЗ введено изменение в порядок расчета пособий, уволенным по ликвидации, согласно которому размер пособия должен составлять 40% заработка даже уволенным по ликвидации в период отпуска по беременности и родам. Могу ли я требовать перерасчет получаемого мной пособия в соцзащите в связи с изменениям закона? Ребенку будет 1,5 года 15 апреля 2014

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Федеральный закон, о котором Вы говорите, вступил в силу с 19.05.2013 года. По общему правилу, предусмотренному пунктом 1 статьи 4 Гражданского кодекса РФ, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

Федеральный закон № 86 от 07.05.2013 г. не содержит указаний на то, что имеет обратную силу, соответственно, применяется только к тем лицам, которые уволены после введения его в действие, то есть после 19.05.2013 г. Отсюда, к Вам его положения не применимы, и Вы не можете ставить вопрос о перерасчете пособия на основании этого закона.

06.03.2014, 19:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 45 минут