Как это расценивает закон: перевод, перемещение, командировка (завод в том же городе)?
опубликован 26.07.2001, 05:02
Уважаемая Алина. Если в результате не изменились Ваши специальность, должность, квалификация, то речь идет о перемещении (ст.25 КЗоТ ч.2). Длиться оно может сколько угодно. Что касается работы в субботу, то все зависит от режима Вашего рабочего времени. Если это пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, то в соответствии со ст.63 КЗоТ работа в выходные, как правило, запрещена. Допускается она только в исключительных случаях, например, для предотвращения бедствий, аварий, выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа предприятия. В остальных случаях имеете право на работу в выходные не выходить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?
Годы учебы - включаем ли их в трудовой стаж?
Сомнительное решение - осуждение мужа по статье 160, часть 1 УК РФ без доказательств участия в хищении с завода
2) Может ли повлиять на мое сокращение то, что я являюсь акционером завода?
На заводе вели внешнее управление, начали работать и в 1998 г. меня пригласили как специалиста обратно.
Права общежития, зависящего от завода - возможность изъятия комнат у неработающих сотрудников
Последствия банкротства завода ЗИЛ для приватизации квартиры, полученной в качестве льготы
Завод Прогресс - рабочие подали обращение в Прокуратуру о незаконном изъятии акций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут