Как это расценивает закон: перевод, перемещение, командировка (завод в том же городе)?

Вопрос №3500 из г. Якутск
опубликован 26.07.2001, 05:02

Бригада работников угольного разреза на время ремонта экскаватора передается в "оперативное подчинение" вместе с экскаватором рем. заводу - другому структурному подразделению объединения. Ремонт длится уже 7 месяцев. Как это расценивает закон: перевод, перемещение, командировка (завод в том же городе)? Если трудовой коллектив завода участвует в акции типа "субботник", а коллектив разреза нет, то должны ли работать в свой выходной работники бригады? (зарплату начисляют на разрезе, а табелируют и устанавливают график выходов на заводе)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзыва

Уважаемая Алина. Если в результате не изменились Ваши специальность, должность, квалификация, то речь идет о перемещении (ст.25 КЗоТ ч.2). Длиться оно может сколько угодно. Что касается работы в субботу, то все зависит от режима Вашего рабочего времени. Если это пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, то в соответствии со ст.63 КЗоТ работа в выходные, как правило, запрещена. Допускается она только в исключительных случаях, например, для предотвращения бедствий, аварий, выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа предприятия. В остальных случаях имеете право на работу в выходные не выходить.

26.07.2001, 10:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация