Правомерность уведомления о расторжении трудового договора и действия главы муниципалитета

Помогите разобраться.

Был заключен срочный трудовой договор о прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании с пунктами: на определённый срок с 17.05.2013 по 14.09.2014; причина на срок полномочий главы. Глава по состоянию здоровья сложил полномочия, был назначен и.о. главы, объявлены выборы, которые состоялись 08.12.2013. 09.12.2013 я сломал руку и ушёл на больничный. 12.12. 2013 получил уведомление о расторжении СТД с 16.12.2013, подписанный и.о. главы. 16.12.2013 получил распоряжение о расторжении СТД, подписанное вновь избранным и вступившим с 16.12.2013 года в должность главой. Уволили по статье 79 ТК РФ, выдали трудовую книжку, рассчитались.

Вопрос: Законно ли уведомление, подписанное и.о., т.к. согласно Уставу глава вступает в должность в течение 14 дней с момента избрания, издал распоряжение о вступлении в должность 16.12.2013, и ранее этой даты не мог давать поручений о уведомлении расторжения СТД т.к. не являлся главой 12.12.2013 года?

На какой пункт в договоре делается акцент: на определённый срок с... по... , или причина на срок полномочий? Когда истекает срок СТД?

Понимаю, что увольнение по ст.79 во время больничного возможно. Что делать?

С уважением Чегевара.